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賛成します。パパの育休取得。にいがたイクメン応援宣言!!2017にいがたイクメン応援宣言!!2017

イクメン応援宣言企業

男性労働者の育児休業等の取得促進に積極的に取り組んでいる企業として新潟県に登録された企業のことです。
目印は、このシンボルマーク!

イクメン応援宣言企業

このマークに注目!

  • 企業の取組がわかるパンフレットのPDFデータです!
  • 企業の取組を紹介した動画です!
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日本精機 株式会社【業種】製造業
本社所在地
長岡市
42
株式会社 長岡計器【業種】学術研究、専門・技術サービス業
本社所在地
長岡市
41
株式会社 市民調剤薬局【業種】医療・福祉
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 配偶者出産休暇(妻の出産時・出産直後に2日)の取得を促進する。
  • 男女とも、育児休業取得率100%を目指し、対象者に対して事前面談を行い、休業中の給付金・助成金制度について説明することで、収入面での不安解消及び連続14日以上の取得をサポートする。
    (H27年度育児休業取得率: 男性75%、女性100%)
  • 育児サポート休暇(子が1歳までに3日)と年次有給休暇の組み合わせによる1週間以上の連続取得を推奨する。
  • 育児短時間勤務制度の利用を小学3年生終了時まで可能にする。
経営トップからのメッセージ
私たちは医療に携わる企業として、患者様や地域住民の健康的な生活に寄与することが大きな使命となっています。その使命を実行していくためには、同時に私たち社員が健康的な生活を送ることが必要であり、その支援をすることは企業としての責務であると考えています。
その中でも子育ては、子供が成長するまでのほんの限られた期間しかなく、両親が関わってこそ社会の大切な宝となっていくのだという思いから、当社では男性育児休業を推奨しています。さらに、この取り組みは特殊な取り組みではなく当たり前だといえる社風になれることを願って続けてまいります。
40
日本サミコン 株式会社【業種】建設業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 男性社員の育児休業取得促進のため、全社に対し継続的な制度周知を行う。
  • 管理職向けのイクボス研修(男性社員の育児休業取得促進等)を実施し、取得しやすい職場環境づくりを進める。
  • 長時間労働削減を進めるため、職種別の人員構成を検討し、適正な配置を行う。
経営トップからのメッセージ
我々は社員とその家族のしあわせの為に仕事をしています。
少子高齢化が進む中で、男女が共に働き、共に家族を考え、見ていかなければなりません。我々も時代に合わせてそれが出来るように働き方を考え、変化していきましょう。また新しいサミコンが見えてくると思います。
39
ダイニチ工業 株式会社【業種】製造業
本社所在地
新潟市南区
取組内容
  • 男性社員に対し、連続14日以上の育児休業取得を積極的に推奨する。
  • 社内報で社員の家族に社内の様子を発信する。
  • 育児休業等の取得促進に関する情報を、社内報等を通じて全社員に発信する。
  • 管理職をはじめとした全社員に対し、ワーク・ライフ・バランスに関する啓発を行い、男女ともに仕事と育児を両立しやすい職場環境を整備する。
経営トップからのメッセージ
世の中の変化にあわせて働きやすさも対応していければよい。
多様な人生観のなかで、休暇や育児休業など、取得したい人が取得できるよう環境を整え支援していきた。
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株式会社 アイオス【業種】教育、学習支援業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 「育児・介護休業等に関する規程」の周知を図り、男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりに努める。
  • 「配偶者出産特別休暇」の取得促進に取り組む。
  • 年次有給休暇を取得しやすい職場づくりに努める。
経営トップからのメッセージ
男性が育児へ積極的に参加すればするほど「パートナーの苦労を共有でき、パートナーとの仲も良くなる。そして大変な育児を経験した分だけ、子供への愛情も増していくもの」と考えています。
弊社は教育関連企業ですので、たくさんの子育てを見させてもらってきましたが、育児に男性が積極的に関わっているご家庭のお子さんは、しっかりして優秀なケースが多い印象を受けます。
男性社員が育児へ積極的に関わり幸せな家庭を築き、優秀な人材を世に送り出してくれることは、教育関連企業の経営者としてこれ以上嬉しいことはありません。
37
社会福祉法人 新潟さくら会【業種】医療、福祉
本社所在地
新潟市西区
取組内容
  • 育児・介護休業規程の周知や情報提供を行い、男性職員も取得しやすい環境を整備することで、連続14日以上の取得を推奨する。
  • 年次有給休暇の取得促進を進め、職員のワーク・ライフ・バランスを推進する。
経営トップからのメッセージ
男女職員が分け隔てなく仕事と家庭との両立を図り、共に幸せになれるよう、職員からの声に耳を傾け、必要な環境整備に努めます。
36
株式会社 ビット・エイ【業種】情報通信業
本社所在地
新潟市南区
取組内容
  • 男性の育児休業取得を推進するため、対象社員に会社から声掛けを行い、積極的に取得を促す。
  • 毎週水曜日を定時退社日に設定し、管理職を含む全従業員が定時退社することで、家族の待つ家庭に帰りやすい職場環境づくりを進める。
  • チームを組み、作業を分担して業務を進めることにより、安心して長期休業を取得できる環境を整備する。
経営トップからのメッセージ
ここに集う従業員ひとりひとりの幸せを願い、仕事と私生活の両立が求められる今、弊社もワークライフバランスを考えた働き方を提案し、積極的に取り入れてきました。
女性活躍を推進していくためには、男女が平等に働ける環境が必要です。女性だけでなく、男性も育児に積極的に携わることができるよう支援します。
そしてこれからも男女共に、働きやすい環境づくりを進めていきます。
35
株式会社 真友社【業種】教育、学習支援業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 18歳未満の子を扶養する一人親の社員に対し、「シングルMF手当」(20,000円)の支給又は自社学習塾の無償提供を行い、子育ての経済的負担を軽減する。
  • 子どもを扶養する社員に「教育手当」(5,000円~20,000円)を支給し、子育ての経済的負担を軽減する。
経営トップからのメッセージ
私が若い時に第一線で働いていた時、それはモーレツ社員でした。
年間休日10日前後。毎日14時間勤務。それで年収1,000万円。独立する前の前職では部長職まで行けましたが、もう一度二十代に戻れるなら、そんな働き方はしたくないです。収入は半減しても良いから、趣味やボランティアで地域活動をしたい。家族との時間を大事にして、子どもの成長を楽しみたい。
仕事は、これからの人は生涯労働期間が40年ではなく50年の時代です。子供の育児を楽しめる期間は20年前後。真友社は男女共に育児休業取得率100%を目指します。
34
株式会社 NS・コンピュータサービス【業種】情報通信業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • アニバーサリー休暇(年1日、自由に記念日を設定)を導入し、休暇取得を促進する。
  • 年次有給休暇の計画的付与制度(四半期ごとに1日以上の有給休暇を割り振り)を導入し、計画的な休暇取得を促す。
  • 産休・育休制度のリーフレットを作成し、取得者だけでなく同僚・上司がすべきこと等も周知することで、取得しやすい職場環境づくりを行う。
  • 育児短時間勤務制度の取得期間を小学校入学前までに延長し、社員が安心して育児に取り組める環境を整備する。
  • 育児に専念できるよう、連続14日以上の育児休業の取得を奨励する。
経営トップからのメッセージ
本取り組み内容を一時的な取り組みではなく、効果的な施策を継続的に実行することで、職場環境の整備を図り、育児に取り組む社員を男女問わず応援していきます。
33
明和工業 株式会社【業種】建設業/製造業/電気・ガス・熱供給・水道業
本社所在地
新潟市西蒲区
取組内容
  • 社内報等を活用し、男女問わず仕事と育児が両立できる職場環境づくりについて周知する。
  • 会社の休日を増やし、プライベートの充実と仕事に対する意欲向上を促す。
  • 男性社員に対し、連続14日以上の育児休業取得を奨励する。
経営トップからのメッセージ
社員の幸せが業績向上につながります。
「すべての社員の幸せを追求し、社会の発展と安全に貢献する」の経営理念にのっとり、社会貢献に向けて邁進します。
社員あっての会社です。家族を大切にできる人が、会社の仲間や会社自体を大切にするのだと思います。
32
社会福祉法人 見附福祉会【業種】医療、福祉
本社所在地
見附市
取組内容
  • 妻の分娩時に特別休暇(2日以内)の取得を可能とし、活用を促す。
  • 「育児・介護休業等に関する規則」の周知を図り、男性職員が育児休業等を取得しやすい環境づくりに努める。
経営トップからのメッセージ
当法人は女性の多い職場です。そして女性活躍を推進しています。
そのためにも、男性の育児参加は必要不可欠です。
これからも男女とも仕事と家庭の両立ができるような職場環境づくりを行い、ワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。
31
社会福祉法人 吉田福祉会【業種】医療、福祉
本社所在地
燕市
取組内容
  • 男性も育児休業の取得が可能であることを全職員に告知する。
  • 男性職員から配偶者の妊娠報告を受けた際に、管理者が育児休業に関する情報を提供し、連続14日以上の取得を促す。
  • 配偶者出産休暇の取得促進に取り組む。
  • 子の看護休暇(時間単位で取得可能)の取得促進に取り組む。
経営トップからのメッセージ
当法人の経営理念、「地域で暮らす喜びをいつまでも」を実現するため、これまで、地域社会に向けて質の高いサービスの提供のみならず、働きやすい職場づくりに努めてまいりました。
今後、この制度の充実により、なお一層の職場環境の向上に寄与できると考えます。
30
株式会社 レオパレス21【業種】不動産業、物品賃貸業
本社所在地
東京都中野区
取組内容
  • 配偶者の出産に際し取得できる「配偶者出産特別休暇」の取得促進に取り組む。
  • 子が生まれた男性社員とその上司に対し、育児休業制度に関するマニュアルを配布するとともに、事業部長からメールにより育児休業取得を促す。
  • 育児休業を取得した男性社員へのインタビューや、男性の育児休業取得者及び取得予定者による「イクメン座談会」を実施するとともに、その内容を社内サイトに掲載し、取得促進につなげる。
  • 両立支援制度や休業取得者のインタビュー、上司の対応方法等を掲載した「上司と部下のための育児・介護両立ガイドブック」を作成し、全社員に配布することで、育児・介護と仕事を両立しやすい環境の整備を図る。
経営トップからのメッセージ
レオパレス21では、2014年1月に「ワークライフバランス推進室」を設置して以降、長時間労働の削減や有給休暇取得促進など、より良い職場環境の構築を目的として様々な取組みを進めてきました。政府の取組みにおいても、長時間労働の是正、労働生産性の向上など、「働き方改革」を目的とした様々な取組みが検討されており、今後、少子高齢化の影響で「人財の確保」が企業経営に大きくかかわってくる中、様々な働き方への対応や両立支援に関する取組みは不可欠です。
当社においても、男女がともに子育てをしながら職場で力を発揮できる環境を整備していく必要があることを踏まえ、「男性社員の育児休業取得促進」に取り組みます。
29
遠藤工業 株式会社【業種】製造業
本社所在地
燕市
取組内容
  • 「育児介護休業規程」の周知を図り、男性も育児休業を取得しやすい職場環境づくりに努める。
  • 取得の多い「子の看護休暇」を有給とし、入社直後から取得可能とすることで、子育て中の社員全員が育児と仕事を両立できる環境を整える。
  • 育児休業の取得期間を、事情の有無にかかわらず2歳までとする。
  • 社員の多能工化、ジョブローテーションを進め、休暇を取得しやすい環境をつくる。
経営トップからのメッセージ
お客様にご満足いただける商品・サービスの提供を目指しておりますが、実現には、心身共に充実した社員の活躍が欠かせません。
やりがいのある仕事と、働きやすい職場環境整備により、男女の別なく長く勤められる企業となり、会社も社員一人ひとりも発展・成長していくことを目指します。
28
星野電気 株式会社【業種】建設業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 連続14日以上の育児休業取得を推奨する。
  • 子の看護休暇(小学校就学前の子1人の場合年5日、2人以上の場合年10日)の時間単位での取得を可能にし、柔軟な利用を促す。
  • 全従業員に対し、育児への理解を促し、ハラスメントを防止して制度を利用しやすい環境づくりに努める。
経営トップからのメッセージ
当社は男性が多い会社です。男性も育児に携わることで、育児の楽しさ、大変さに初めて気づくことがあると思います。家族を大切にできてこそ、仕事への意気込み、仕事の大切さが実感できるのだと思います。今後もこのような育児に関する制度を、男女とも柔軟に利用できるようにして行きたいと考えています。
27
岩塚製菓 株式会社【業種】製造業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • 配偶者が出産を控えている男性社員に対し、個別に育児休業制度について案内する。
  • 男性でも育児休業の取得が可能であることを全社員に広く告知する。
  • 学校行事・学校事情のための学業サポート休暇を導入し、子の看護休暇と併せて取得を促進する。
経営トップからのメッセージ
弊社の創業の理念である地域発展の為、これからの社会において男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境を整備することは、会社の責務であると考えています。
弊社は、社員の男女比率がほぼ1対1であり、65歳定年後も70歳まで働ける再雇用制度もあります。長い人生において、ライフステージに合わせて様々な働き方が必要とされる事に対し、各種制度を男女公平に推進する中で、育児に積極的に携わり、人として成長する男性労働者を応援することを宣言します。
26
株式会社 ジェイマックソフト【業種】情報通信業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • 子供が産まれた男性社員に対し、通常の育児休業及び独自の「育児休業休暇」(最初の2日間は有給)の周知・取得奨励を行う。(男性社員の育児休業休暇取得率:100%)
  • 男女問わず仕事と育児が両立できる職場環境を目指し、短時間勤務や子の看護休暇をさらに活用できるような環境づくりに努める。
  • 年に2回の自己申告制度により社員の要望を聴取し、残業や出張を望まない社員に対してフォローを行う。
  • 連続14日以上の育児休業の取得推進に取り組む。
経営トップからのメッセージ
当社では、設立当初から社員の満足度向上を目指し、様々な制度を率先して導入しております。
当社の経営理念・基本方針でうたっている「社員の多様な価値観を尊重し、働きやすい職場の実現を図る」ために、性別に関係なく働きやすい職場環境をさらに整えていきたい。そして社員からは、将来へ向けて明るく元気に成長していってもらいたい。そのように考えています。
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シィールド 有限会社【業種】サービス業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • 子どもが誕生間近の男性職員に対し、積極的に育児休業の周知・取得奨励を行う。
  • 続14日以上の育児休業の取得促進に取り組む。
  • 子ども行事休暇、子の看護休暇の取得を促進する。
経営トップからのメッセージ
やりがいのある業務と働きやすい職場の提供を目指し、ワークライフバランスの向上に努めます。地域の安全を守り、地域社会に貢献する弊社業務の質的な向上を図るうえでも、社員の心身がともに充実することを第一に考えます。
24
新潟万代島総合企画 株式会社【業種】その他
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 連続14日以上の育児休業の取得を奨励する。
  • 有給休暇を利用しやすい職場環境づくりに努める。
  • 配偶者出産休暇(3日以内)の取得を促進する。
経営トップからのメッセージ
男女ともに、仕事と家庭の両立ができるような職場環境づくりを推進し、ワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。
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社会医療法人 新潟臨港保健会【業種】医療・福祉
本社所在地
新潟市東区
取組内容
  • 育児休業取得のメリットや手続方法等、取得率アップにつながる情報を盛り込んだパンフレット・ポスターを作成し、職員に周知する。
  • 連続14日以上の育児休業の取得促進に取り組む。
経営トップからのメッセージ
今後も積極的にイクメン支援について継続していき、地域の模範企業になれるよう励みます。
22
株式会社 田中組【業種】建設業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 男性社員から配偶者の妊娠報告を受けた際に、部門長が人員配置、引継等を検討し、連続14日以上の育児休業を取得できるよう調整を行う。
  • こども行事休暇、子の看護休暇の取得を促進する。
  • 時短勤務の導入を実施する。
経営トップからのメッセージ
男性が仕事に没頭し、家庭をかえりみず「俺は外で稼いで家族を喰わしている」と言った風潮は終焉を迎えつつあると考えます。この考えの行き着く先は離婚であったり、家庭崩壊を招く結果となってしまっています。
当然、仕事も重要ですが、ベースとなる家庭がなければ長期的に安定した労働は望めないと考えます。
女性の活躍を推進させるためにも、男性の育休は必要不可欠です。男女ともに仕事と家庭を両立させやすい職場環境に取り組みます。
21
株式会社 ウィザップ【業種】製造業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 安全衛生委員会(月1回開催)での社員の声を取組に反映させる。
  • 男性社員の配偶者出産時の特別休暇(最長5日)の取得を促進する。
  • 配偶者が出産予定の男性社員に対し、個別に育児休業制度について案内を行う。
  • 連続14日以上の育児休業取得を奨励する。
  • 週休3日制を目指し、試行を行う。
経営トップからのメッセージ
経営理念にも掲げているように、社員と会社が一緒にわくわくできる職場を目指し、環境づくりを進めています。
社員あっての会社です。社員一人一人がプライベートを充実させることが仕事への意欲を引出し、結果として仕事のやりがいにも繋がると考えています。
20
社会福祉法人 更生慈仁会【業種】医療・福祉
本社所在地
新潟市西区
取組内容
  • 子どもが誕生間近の男性職員に対し、積極的に育児休業の周知・取得奨励を行う。
  • 連続14日以上の育児休業の取得促進に取り組む。
  • 子の看護休暇の半日単位での取得を可能にし、活用を促す。
  • 妻の分娩時に特別休暇(3日以内)の取得を可能にし、活用を促す。
経営トップからのメッセージ
当法人は、法人全職員の物心両面の幸福を追求し続けます。その一環として、これからも男女ともに働きやすい職場の環境作りに努めて参ります。
19
株式会社 新潟日報社【業種】その他
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 勤務時間の短縮や子の看護休暇制度の導入により、男女問わず仕事と育児が両立できる職場環境づくりに努める。
  • 社内メール等を活用し、休暇の取得促進を積極的に働きかける。
  • 毎週水曜日にノー残業デーを実施する。
  • 全社員向け講習会、管理職向け研修の実施により、ワーク・ライフ・バランスへの理解促進を図る。
  • 男性社員の連続14日以上の育児休業取得を奨励する。
経営トップからのメッセージ
これまでも、仕事と生活の調和を推進するため、両立支援制度を確立し働きやすい職場環境作りを進めてきました。
今後も、ワーク・ライフ・バランスの推進に努め、「新潟の未来を、県民とともに切り拓く」企業として、柔軟で多様な働き方の実現に向け取り組んでいきます。
18
株式会社 野水鋼鐵店【業種】卸売業・小売業
本社所在地
三条市
取組内容
  • 男性社員の育児休業の取得促進に取り組むことで、子どもとふれ合う時間を増やすとともに、家族の育児・家事負担を軽減する。
  • 時間配分を見直すなど、効率的に仕事を行う意識づくりを進め、労働時間を短縮する。
経営トップからのメッセージ
弊社の企業理念は、「企業経営を通じ 社員の幸せと企業の発展で 社会に貢献する」 です。
働き易い職場、やり甲斐を持てる職場を目指しています。育休を取得することで、社内で社員同士、お互いさま・お陰さまの意識が高まると考えます。
17
株式会社 インプレッシヴ【業種】情報通信業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 連続14日以上の育児休業の取得奨励に取り組む。
  • 子の看護休暇を有給にし、制度周知を徹底する。
  • 男性社員育児特別休暇制度(有給で2日付与)を新設し、取得を促進する。
  • 配偶者が出産を控えている男性社員と個別に面談を行い、育児休業の制度を案内する。
  • 休業中の社員に対し、毎週、社内の業務報告・出来事を発信し、復職しやすい環境を作る。
経営トップからのメッセージ
働きやすさとは何か? 育児も仕事も大切であるが故に、会社及び社会がそれを受け入れて、支援していかなければなりません。ただ受け入れるのではなく、両立できる環境を作ってあげなければ、何も始まりません。育休が取り難い、言い出しにくいと言った遠慮の無い、堂々と取得できる周りの理解が必要であると考えます。
昔と今は事情が異なります。働きやすい「子育てに優しい企業」を目指します。
16
株式会社 キタック【業種】サービス業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 「育児・介護休業等に関する規程」の周知を図り、男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりに努める。
  • 連続14日以上の育児休業の取得推進に取り組む。
  • 社員の業務内容・スケジュールの共有等により業務の調整・平準化を行い、時間外勤務を削減し、仕事と家庭の両立を可能にする。
経営トップからのメッセージ
核家族化が進み身近に協力してもらえる家族が少なくなっている現代で、働きながら育児をするという事は今まで以上にとても大変なこととなっております。そのような状況で企業として雇用環境を整備する事が育児に対してもとても重要だと考えております。
特に男性社員が積極的に育児に関われる事が家族の負担を軽減させるために必要であると考えております。具体的には、男性社員も育児休業を取得しやすくする事、長時間労働を削減する事等をより推進するよう努めて参ります。
子育てに携わる社員が会社では安心して働き、家庭では積極的に子育てが出来る、そのような環境が当たり前の事となるようにバックアップ出来る企業を目指します。
15
株式会社 弘新機工【業種】サービス業
本社所在地
新発田市
取組内容
  • 育児休業制度の内容について、ポスター、社内メール、個人面談(月1回実施)、朝礼等を通じた情報提供を行い、取得を促す。
  • 連続14日以上の育児休業の取得を推進する。
  • 社員の多能工化・他職能化を進め、休暇を取得しやすい環境をつくる。
  • 在宅勤務、時短勤務を導入する。
経営トップからのメッセージ
取り組みを通じて”主体性のある人生を送ることの出来る人”になることを共に目指しましょう。
成長が実感できる会社にしていきましょう。
14
公益財団法人 にいがた産業創造機構【業種】その他
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 通知等により、日・時間単位での取得のほか、休日等とあわせた連続休暇の積極的な取得を促し、気兼ねなく取得できる職場雰囲気の醸成に努める。
  • 連続14日以上の育児休業の取得奨励に取り組む。
  • 業務の効率化やチーム間での業務量調整などにより時間外勤務の縮減を図り、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりに努める。
  • 長時間の時間外勤務が生じている職場に対しては個別のヒアリングを行い、業務分担の見直しや人事配置等の対策を講じる。
経営トップからのメッセージ
核家族化の進行、住環境の変化、地域における地縁的なつながりの希薄化等、子育てにまつわる環境は、以前とは全く異なるものになっています。
現在の日本において、男性が育児に携わることは、幸福な家庭を築く上で、不可欠なものになっていると考えます。
個々の職員の充実した家庭生活が、組織の活性化につながるとの信念のもと、当機構では、男性職員の育児参加を全面的に支援することを宣言します。
13
グローカルマーケティング 株式会社【業種】学術研究、専門・技術サービス業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • 男性の育児休業の取得を積極的に推奨する。
  • 全社員のスケジュールを社内共有し、お互いに配慮することで休暇を取得しやすい環境を整える。
  • 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、スケジュールに記載することで社員が意識するよう工夫する。
  • 社内イベント(納涼会等)への社員家族の参加を推奨し、家族ぐるみのつながりを醸成する。
  • 社内報の作成により、社員の家族に社内の様子を発信する。
経営トップからのメッセージ
当社の経営理念は、「グローカルマーケティング株式会社は全社員の物心両面の幸福を追求するとともに、地域創造カンパニーとして在り続けます」です。「社員の幸福」を追求するために、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。
特に、男性の育児休業の取得を推進しています。育児休業の取得により、男性が育児に関わるきっかけをつくり、取得後も引き続き育児への参画を促進します。育児休業を取得しやすくするために、社内の体制整備や生産性の向上にも取り組んでいきます。
12
株式会社 ザ・ミンツ【業種】卸売業・小売業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 男性社員の育児休業取得促進のため、継続的な制度周知など、取得しやすい環境づくりを行う。(女性社員については取得率100%)
  • 子の看護休暇制度を拡充し、男女ともに利用しやすいよう、弾力的に運用する。
  • 各制度の利用状況と成果を把握し、随時問題点・改善点の検討を行う。
経営トップからのメッセージ
仕事も家庭も、周りの様々な支援があってこそ両立出来るものと考えます。男女隔てなく育児に参加出来るよう、全社で「お互いさま」の精神を持って応援と協力が出来る職場環境づくりを進めます。
11
株式会社 日本政策金融公庫【業種】金融業・保険業
本社所在地
東京都千代田区
取組内容
  • 職員一人ひとりが能力を発揮するため、男女ともにワークライフ・マネジメントの実践が可能な職場作りに取り組む。
  • 業務運営計画で、次の目標を掲げ、男性職員の育児休業の取得等を積極的に支援する。
  • ノー残業デー週2日の実施率 80%
  • 男性の育児関連休暇(出産休暇、育児参加休暇、育児休業)合計3日の取得率 100%。
経営トップからのメッセージ
男性の育児関連休暇の取得を推奨し、「イクメン」や「イクボス」の輪を広げ、職員一人ひとりが活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいきます。
10
株式会社 大堀商会【業種】建設業
本社所在地
新発田市
取組内容
  • 管理職向けの男性育児休業取得促進研修(イクボス研修)を実施し、取得しやすい環境作りに取り組む。
  • 在宅勤務制度を導入し、子の看護や育児と両立しやすい職場環境を整備する。
  • 有給休暇の取得促進(1時間単位の取得が可能)等により、ワーク・ライフ・バランスを推進し、学校行事等への積極的な参加を推奨する。
経営トップからのメッセージ
当社のビジョン「新潟県で一番働きやすい会社」を掲げ、各々とチームの理想となる「働き甲斐」、「働きやすさ」、「満足な待遇」を考えて目標とし、さらに管理職をイクボスへ育成し部下への理解を深め、仕事とライフの充実を目指しています。業務時間短縮改善につとめ、さらなる業績アップとライフの充実を実現したいと思っています。
男性も積極的に育児に参加する姿勢を自ら示し、社員とともにワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。社員と育児の情報交換や情報共有を行い、社員の話を聞き、働きやすい環境作りを進めていきます。
新潟県内のワーク・ライフ・バランス導入企業の先頭を社員と共に一緒に走れるように頑張ります!
9
富士通コミュニケーションサービス 株式会社【業種】サービス業
本社所在地
神奈川県横浜市
取組内容
  • 「ノー残業Day」などにより長時間労働を抑止し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図る。
  • 子の看護休暇制度を設け、男性社員も積極的な取得を推奨する。
  • 「パパママ育休プラス制度」などの育児休業に関する情報提供を行い、気兼ねなく取得できる職場環境の整備を行う。
経営トップからのメッセージ
富士通コミュニケーションサービス株式会社は、コンタクトセンターとITサポートのアウトソーシングサービスを提供しております。当社のビジネスは「人」が主体ですので、社員の働きがいを高めるためにも、ワークライフバランスを重視するとともに、笑顔で働ける職場を目指しています。
当社の企業方針である『CSL Statement』は、「Our VISION」「Our PROMISE」「CSL MIND」の3つから成り、「CSL MIND」では、大切にする行動原則として「Respect」「Innovative」「Smile」を挙げています。お客様に価値あるサービスを提供するためには、社員一人ひとりが、『CSL Statement』をベースとし、働きがいをもって日々いきいきと仕事に取り組み、活躍することが不可欠です。このような企業風土・文化を更に醸成し、社員の働きがい、ひいてはお客様と地域・国際社会への貢献を実現するため、様々な施策を展開しております。
特に当社の社員の男女比率はほぼ1対1となっており、就業や休暇の取得、各種制度の推進は男女公平に適用できるよう、今後も支援を継続していきます。
8
社会福祉法人 桜井の里福祉会【業種】医療・福祉
本社所在地
西蒲原郡弥彦村
取組内容
  • 職員個々の事情に対応できる就業規則を整備するとともに、「お互いさま」を認め合える職場作りに取り組む。
  • 子育て世代、特に男性職員への啓蒙活動を図るための勉強会を設け、有効な資料等を提供する。
経営トップからのメッセージ
社員が気持ちよく、末永く働ける職場環境とするため、ワークライフバランスの推進を図り、男性が育児、家事へ積極的に参画することで、子供の健全な育成、母親の育児負担の軽減、父親自身のワークライフバランスが図られ、最終的に男女共同参画意識の推進に寄与し、労働力の創造、少子化対策につながるものと信じております。
7
株式会社 田中組【業種】建設業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • 家庭の行事と仕事の現場行程のすり合わせを実施する。
  • 有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努める。
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に取り組む。
経営トップからのメッセージ
社員は、会社のためのみにあらず、社会と家族のためにも働いてほしい。
6
株式会社 国井組【業種】建設業
本社所在地
阿賀野市
取組内容
  • 出生祝い金を渡す際に、育児休業の取得予定を会社から確認する。
  • 連続した14日以上の育児休業の取得を奨励する。
  • 育児休業取得をしやすくするために、普段から業務の相互理解を促進し、長期で業務を離れやすい体制を整備する。
  • 育児休業中の社員に社内情報を定期的に発信し、復職しやすい環境を整備する。
経営トップからのメッセージ
社員の幸せを考え、仕事とプライベート、両方の充実に配慮するのが会社の責務です。仕事の悩みを抱えたまま有給をとっても、充実した休暇は取れないし、プライベートで問題があると、仕事でも力を発揮できません。両方充実して初めて、社員が幸せになれると考えています。
国井組は定年65歳で、延長雇用制度あり。勤続40年を超える社員もいます。長い人生では、ライフステージによって様々な働き方が必要になります。
男性比率の高い国井組では、夫/父親が家事・育児をできる環境を整備することで、女性の社会進出に貢献していきたいと考えています。夫が毎日残業で、疲れて帰ってきてすぐ寝てしまう。休日出勤で子供の運動会も見に行けない。こういう状況を改善しないと、女性の社会進出は進みにくい。女性の雇用推進も大事ですが、その前提として、むしろ男性の雇用環境の柔軟化が大事です。国井組では社員の月平均残業時間が2.8時間と低水準です。今後は男性の育児休暇の取得に力を入れていきます。
5
株式会社 サカタ製作所【業種】製造業
本社所在地
長岡市
取組内容
  • 育児休業等の取得促進に関する情報を全労働者に提供する。
  • 管理職はじめ全労働者に啓発し、男女ともに仕事と育児を両立しやすい職場環境を整備する。
  • 育児も仕事も前向きに挑戦する男性労働者を対象に、年一回「イクメン表彰」を行う。
  • 配偶者が妊娠・出産した男性労働者に対し、個別に育児関連制度を説明し、連続14日以上の育児休業取得を推奨する。
経営トップからのメッセージ
少子高齢化と言われて久しい昨今ですが、2025年には団塊世代が75歳以上となり、大介護時代が到来します。ただでさえ減少傾向にある労働力人口が介護に時間をとられることになり、その結果、モノをつくりだす生産年齢人口の減少は加速化します。
生産年齢人口の減少による国力低下を防ぐためには、女性労働者の活躍が鍵となります。女性だけが育児に専念する社会では、優秀な女性労働者の能力を十分に活用できません。仕事・家庭における役割の固定化を解消できれば、女性が安心して出産し、夫婦が安心して働きながら子育てできる社会を築くことが可能となります。
サカタ製作所は、育児に積極的に携わり、仕事と育児どちらも楽しみながら自己成長を続ける男性労働者(=イクメン)を全力で支援することを宣言します。
4
社会福祉法人 新潟みずほ福祉会【業種】医療・福祉
本社所在地
新潟市西区
取組内容
  • 引き続き「育児・介護休業等に関する規則」の周知を図り、男性職員が育児休業等を取得しやすい環境作りに努める。
経営トップからのメッセージ
男女共に、仕事と家庭・その他の活動が両立できるような職場環境作りを推進していきましょう。
3
株式会社 きものブレイン【業種】サービス業
本社所在地
十日町市
取組内容
  • 配偶者が出産を控えている男性社員には個別に育児休業の案内をする。
  • 男性でも育児休業の取得が可能であることを全社員に広く告知し、14日以上の取得を奨励する。
  • まずは幹部や役員クラスの男性が率先して育児休業を取得する。
経営トップからのメッセージ
当社はこれまで女性活用を推進してきた会社です。今後も男性も女性も共に生き生きと働き、能力を発揮できる職場作りに取り組んでいきます。また、男性も育児参加しやすくなるよう子育て支援に取り組みます。
2
株式会社 第一印刷所【業種】製造業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 配偶者出産休暇(妻の出産予定日の前後に3日取得可能)の取得を促進する。
  • 育児休業期間のうち3日間は有給扱いとし、取得を促進する。
  • 子ども行事休暇、子の看護休暇の取得を促進する。
経営トップからのメッセージ
「朗らかに稼ごうや」・「至誠守約」・「和」の社是のもと、新しい働き方。
顧客満足と同時に社員満足の向上も追求し、仕事と育児の両立できる環境を整え、プライベートや子育てを楽しみながら自己も成長。
男性も育児参加を可能とする職場づくりに向けた取組みを行います。
1
株式会社 シアンス【業種】情報通信業
本社所在地
新潟市中央区
取組内容
  • 男性社員から配偶者の妊娠報告を受けた際に、部門長が業務の調整・引継等を検討し、安心して特別休暇(配偶者の出産立会い 等)や連続14日以 上の育児休業を取得できるよう後押しする。
  • 柔軟で多様な働き方を提供する。(裁量労働制・時間短縮勤務の導入、テレワークの試行、有給休暇の取得促進 等)
  • 会社の「社員の仕事と家庭の両立を目指す」ビジョンを、社員に対し定期的に繰り返し発信する。
経営トップからのメッセージ
少子高齢化にともなう労働人口減少が懸念される日本経済において、男女が働きながら協力して育児をすることは、労働人口の維持・創出につながります。また、女性活躍を推進させるためにも、男性の育児参加は必要不可欠だと考えます。
これからも男女がともに仕事と家庭を両立させやすい職場環境作りに注力して参ります。