介護職の信用出来ない転職エージェント(紹介会社)を見抜く方法!

信用出来ない転職エージェントを見抜く方法 人材紹介会社に関する悩み

介護職の皆さんの転職が少しでもスムーズに進むように、転職エージェント(人材紹介会社)で働いていた経験を活かして様々なブログを書いています。

「この転職エージェントは信用出来ませんよ!」みたいなブログを書いている人ってあんまりいませんよね。

またTwitterなどの口コミを集めて、信用できる転職エージェント(人材紹介会社)や信用出来ない転職エージェントなどをまとめている人もいますが、そこれもどこまでが本当なのか分かりませんよね笑

と、いうことで今回は介護職系の元転職エージェント(人材紹介会社)にいた私だからこそ分かる、信用出来ない転職エージェントを見抜く方法をお伝え致します!

私も以前沢山の求職者(転職希望者)の方々の対応をしていた事がありますので、

こいつ信用できないな~

って思われていた事もあるかもしれませんが、そう思われていたのはどういう時なのか?など赤裸々にご紹介します!^^

介護の転職は紹介会社とハローワークはどっちが良い?デメリットは?
最近、世間があまり明るくないニュースばかりだからこそなのか分かりませんが、転職の相談を受けることが物凄く多くなってきまし...

項目ごとに私がおススメするサービスもご紹介してみますので、宜しければ参考までに見てみて下さいね♪

信用出来る転職エージェントと信用出来ない転職エージェントの違いは?

まずそもそも信用できる転職エージェントと信用できない転職エージェントの違いやポイントからしっかり押さえておきましょう!

私が考えるポイントは以下です。

  1. 転職エージェント(人材紹介会社)歴が長いか?
  2. 担当している業界の知識が豊富か?
  3. レスポンスが早いか?
  4. あなたの転職希望エリアに詳しいか?

まだ細かく見ると沢山ありますが、大きなポイントはこの4点です。

あなたが転職エージェント(人材紹介会社)に登録をして、転職の相談や求人の紹介を受ける時に上記の4点のポイントをしっかり確認しながら面談を受けてみて下さい。

転職というのは大事な大事な人生の転機でもありますから、もしこのポイントに当てはまらない方が担当だとあなたの転職活動が失敗する可能性が高いです。

なぜこの4点が大事なのかをご紹介していきます^^

信用出来る転職エージェントは歴が長い?

これはあくまで私の主観ですので参考までにお願いします。

勤めていた時に約30人ほどの後輩を持って指導などにもあたりましたが、やはり特殊な業界になればなるほど知識の差も出ますし、ある意味取引先である介護事業所側との関係性にも歴が長いスタッフと入ったばかりのスタッフでは大きな差が出ます。

介護事業所との関係性って何?という話なのですが、転職エージェント(人材紹介会社)は求人募集有無の確認や、施設にご紹介した方がしっかり働いているか?などの確認で毎日のように施設長や採用担当者と話をしています。

歴が長ければ長いほど連絡回数もおのずと増えますし、話す回数が多ければ多いほど、なかなか外には出ないような施設の話や人間関係なども聞くことが出来ます。

〇〇さんっていうお局さんがいるから、20代の人はあまり応募しない方が良いかも・・

などと教えてくれることも本当にあるんです!

 

そのエージェントが知っているか知らないかでは全く転職先の選び方が変わりますよね!

もうこのお仕事長いんですか~?

など会話の中でさらっと聞いてみるのも良いかもしれません!

 

最近、1~3年目までの転職エージェントの方々は介護事業所との関係性構築の為に求職者(転職希望者)対応の前に、徹底して挨拶回りをしている会社もあるみたいですので、そのあたりも聞いてみても良いかもしれません^^

担当している業界の知識が豊富かを見極める

一般的に介護職の人材紹介サービスの事業を展開している会社では、そのほかに看護師さにゃ保育士さん、歯科衛生士さんを対象とした人材紹介サービスを事業として持っている会社が多いです。

そのような会社では部署異動のような感じで、

今日までは保育士さんの人材紹介を対応して貰ったけど、明日からは介護士さんの人材紹介をお願いね!

という事は普通の企業では日常茶飯事です。

 

保育士さんと介護士さんの業界は全く異なりますし、求職者(転職希望者)の悩みなども全く異なります。

まだその業界の知識が乏しければあなたの転職理由なども理解してもらえない可能性がかなり高いです。

私が以前求職者(転職希望者)さんから聞いた話でこういう事があったみたいです。

どうしても従来型が苦手で・・・やっぱりユニット型で働きたいんです

お風呂は新しいモデルに限りますよね!入浴介助も大変でしょうし!

!!!!(この人、ユニット型の「ユニット」をお風呂のユニットバスだと思ってる・・・)

信じられないですよね?笑

でも本当なんですよ!こういう転職エージェント(人材紹介会社)は普通に存在しているという事です。

見極める為には少し意地悪かもしれませんが、こんな質問しても良いかもしれません。

〇〇特養って従来型でしたっけ?

配置基準って何対何でしたっけ?

ケアマネって実務経験必要ですか??

このように介護の世界では当たり前と思われている質問を、会話の中でさらっと問いかけてみる事で最低限の知識があるのか?というのは判断出来ますね笑

レスポンス(対応)が早いかで信用出来るかを見極める

これは介護の転職エージェント(人材紹介会社)だけに限らずに、社会人として大事なことなのでわざわざ書かなくても良いかもしれませんね笑

もしあなたが何か質問した際に、すぐに回答を貰えるのが一番理想かもしれませんが、相手側も調べてから回答したり、他の方の対応等をしているとすぐ回答というのは難しいかもしれません。

そのあとにすぐに回答が来ればそれはそれで問題はありませんが、エージェントで差が出るなと感じるのは、なかなか回答は出ないときのエージェントの対応です。

  • 回答が出るまで一切連絡が来ない
  • 回答が出ない場合、「もう少し時間下さい」等の連絡が来る

当たり前ですが後者の方が明らかに誠実な対応ですよね。

このようなところの対応も大事にしてくれるエージェントにお任せする事をお勧めします^^

担当はあなたのエリアに詳しいかで見極める!

これが地味ですが本当に重要なポイントかもしれません。

仮にあなたが埼玉県にすんでいるとしましょう。

あなたが登録した転職エージェントサービス(人材紹介会社)が大阪を拠点に動いている会社だとしましょう。

その時に転職に関する大体の話は通じるかもしれませんが、渋滞する道路は通らない方向の施設で働きたいという希望があったり、〇〇法人系列では働きたくないという希望があった場合、大阪から電話をしてきている担当の人はあなたの希望を100%理解出来るでしょうか?

遠方の担当が悪いというわけではなく、あなたのエリアの地理やそのエリアで有名な法人などを理解している担当の方がより希望に沿った転職が出来るというお話です。

私も以前、北海道の方を担当したことがありましたが、地名の読み方も難しいところが多く読み間違いも多くしてしまいました。

そうするとその方からすれば、

あれ・・・?この人に任せて大丈夫なのかな?

という気持ちになるのは十分理解出来ますよね苦笑

そういったこともあり、その方からはお仕事紹介をお断りされたのも今となっては良い思い出です笑

【優先的】に利用した方が良いエージェント

よくよく考えてみると当たり前なのかもしれませんが、このように4つのポイントを意識するだけでもあなたの転職活動の成功度や満足度は大きく変わります。

どこの転職エージェント(人材紹介会社)も素晴らしいサービスなのは分かりますが、そんな中でも上記の4つのポイントをなるべくカバー出来る介護専門の転職エージェントをご紹介します!

※会社の規模や知名度より、安心して満足度出来る転職活動が出来るのか?という点で選別していますのでご了承下さい^^

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また良質な派遣求人も持っているので、良い転職先が見つかるまでは派遣で働いてお金を貯めるという作戦の方も非常に多いみたいですね^^

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